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品名：加大尺碼台灣製奈米纖維俏臀無縫褲

顏色：藍灰、黑、膚、紅、咖啡色

材質：棉45%、人造纖維47%、彈性纖維8%

尺寸：XL，適穿腰圍22-38（吋）

產地：台灣

縮率：±3%

※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準

※商品為平放測量，可能會因某些因素產生些許誤差，誤差值在±3%上下為合理範圍



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桃園市一名41歲韓姓男子，透過網路認識一名女子，2人互生好感進而交往，並已論及婚嫁。但女子指控，韓男在交往4個月後要求發生性關係，她因家教甚嚴，害怕未婚懷孕，在韓男允諾體外射精後才勉強答應，但韓男卻不守承諾，讓女子崩潰、氣得怒告未婚夫性侵。

女子指控，她與韓男透過網路認識並交往，去年情人節見面時韓男便開口求婚。韓男在交往4個月時要求與她發生性關係，女子因家教較嚴，不敢未婚懷孕想結婚後再說，但韓男當時允諾會體外射精、不會懷孕，她才勉強答應，沒想到過程中她驚覺韓男竟然體內射精，讓女子質疑韓男是用騙的、違反她的意願。

韓男則坦承有體內射精，但否認強迫女友。他表示2人早已論及婚嫁，並將婚期及蜜月訂在去年7月，當天也是合意性交。論及婚嫁的兩人也因此分手。

檢方認為，韓男並無以強暴、脅迫方式與女子發生性關係，無法排除體內射精是不小心的，偵結予以不起訴處分。



中國時報【邱琮皓╱特稿】

一例一休原是立意良善、保障勞工的法律，勞動部頂著各企業罵聲強力推動，值得鼓勵；但新法倉促上路，不僅勞檢員不足，各地方主管機關對行政裁量的認知落差更是大問題，勞動部官員昨日與21縣市勞工主管人員宣示的合影只留下諷刺，「提升勞動條件、保障勞工權益」最終淪為口號，只換來失望。

「不要預先設定雇主會違法！」勞動部長郭芳煜面對媒體提問該如何防堵雇主惡招時，認為新制才剛施行就認定雇主會違法，實在言之過早。這一句天真的發言，敲響勞工警鐘！法律本來就是預設受規範者會違法，《勞動基準法》是管理態樣最複雜、攸關大眾生計的法律，勞動部長的態度，讓外界對一例一休能否完全落實打上了問號。

再者，一例一休未給企業充足的暖身期，就匆忙的在去年12月下旬上路，而特休假新法通過後，勞動部也沒盤整、廢除不適用舊規定，就直接在元旦施行，勞動部陪著企業主一起「且戰且走」、「見招拆招」，簡直是上演一場荒誕劇，有失最高勞動指導單位的格調。

勞動部雖然再三強調會透過勞動檢查來落實新制，讓勞工可以獲得應有的休息、加班費跟特休假，但翻開數據來看，違反《勞基法》的企業家數，在去年達到近5年的高峰，總計有8546家、1萬5187項次，而其中40％是未給加班費跟超時加班，在原本全台千名勞檢員不足的前提下，勞動部只是利用法規來防守，全台勞工只能夾在勞動法規跟部分雇主歪招中間受難。

不只是勞檢員人數不足，各地方主管機關對於行政裁量的認知也有落差，勞檢可以落實到什麼程度？更是一大疑慮。如果勞動部不能預先沙盤推演各種怪招，提供勞檢員強而有力後盾，一例一休的路，未來勢必崎嶇難行。

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