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品名:加大尺碼台灣製奈米纖維俏臀無縫褲
顏色:藍灰、黑、膚、紅、咖啡色
材質:棉45%、人造纖維47%、彈性纖維8%
尺寸:XL,適穿腰圍22-38(吋)
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縮率:±3%
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
桃園市一名41歲韓姓男子,透過網路認識一名女子,2人互生好感進而交往,並已論及婚嫁。但女子指控,韓男在交往4個月後要求發生性關係,她因家教甚嚴,害怕未婚懷孕,在韓男允諾體外射精後才勉強答應,但韓男卻不守承諾,讓女子崩潰、氣得怒告未婚夫性侵。
女子指控,她與韓男透過網路認識並交往,去年情人節見面時韓男便開口求婚。韓男在交往4個月時要求與她發生性關係,女子因家教較嚴,不敢未婚懷孕想結婚後再說,但韓男當時允諾會體外射精、不會懷孕,她才勉強答應,沒想到過程中她驚覺韓男竟然體內射精,讓女子質疑韓男是用騙的、違反她的意願。
韓男則坦承有體內射精,但否認強迫女友。他表示2人早已論及婚嫁,並將婚期及蜜月訂在去年7月,當天也是合意性交。論及婚嫁的兩人也因此分手。
檢方認為,韓男並無以強暴、脅迫方式與女子發生性關係,無法排除體內射精是不小心的,偵結予以不起訴處分。
中國時報【邱琮皓╱特稿】
一例一休原是立意良善、保障勞工的法律,勞動部頂著各企業罵聲強力推動,值得鼓勵;但新法倉促上路,不僅勞檢員不足,各地方主管機關對行政裁量的認知落差更是大問題,勞動部官員昨日與21縣市勞工主管人員宣示的合影只留下諷刺,「提升勞動條件、保障勞工權益」最終淪為口號,只換來失望。
「不要預先設定雇主會違法!」勞動部長郭芳煜面對媒體提問該如何防堵雇主惡招時,認為新制才剛施行就認定雇主會違法,實在言之過早。這一句天真的發言,敲響勞工警鐘!法律本來就是預設受規範者會違法,《勞動基準法》是管理態樣最複雜、攸關大眾生計的法律,勞動部長的態度,讓外界對一例一休能否完全落實打上了問號。
再者,一例一休未給企業充足的暖身期,就匆忙的在去年12月下旬上路,而特休假新法通過後,勞動部也沒盤整、廢除不適用舊規定,就直接在元旦施行,勞動部陪著企業主一起「且戰且走」、「見招拆招」,簡直是上演一場荒誕劇,有失最高勞動指導單位的格調。
勞動部雖然再三強調會透過勞動檢查來落實新制,讓勞工可以獲得應有的休息、加班費跟特休假,但翻開數據來看,違反《勞基法》的企業家數,在去年達到近5年的高峰,總計有8546家、1萬5187項次,而其中40%是未給加班費跟超時加班,在原本全台千名勞檢員不足的前提下,勞動部只是利用法規來防守,全台勞工只能夾在勞動法規跟部分雇主歪招中間受難。
不只是勞檢員人數不足,各地方主管機關對於行政裁量的認知也有落差,勞檢可以落實到什麼程度?更是一大疑慮。如果勞動部不能預先沙盤推演各種怪招,提供勞檢員強而有力後盾,一例一休的路,未來勢必崎嶇難行。
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